Hilmiyatul Asna

Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi di era digital mendorong perubahan dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam evaluasi efektivitas pelatihan karyawan yang berperan penting dalam meningkatkan kompetensi pegawai, kinerja organisasi, serta daya saing perusahaan. PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) secara rutin menyelenggarakan berbagai program pelatihan bagi karyawannya guna mendukung kualitas pelayanan publik, namun proses evaluasi pelatihan yang masih dilakukan secara konvensional menimbulkan beberapa kendala, seperti keterbatasan pengolahan data, kurangnya visualisasi yang informatif, serta lambatnya penyajian informasi bagi manajemen. Oleh karena itu, pemanfaa...

HILMIYATUL ASNA

Penelitian ini mengembangkan sistem Automated Essay Scoring (AES) berbasis web untuk membantu proses penilaian jawaban esai secara otomatis menggunakan pendekatan Natural Language Processing (NLP) dan Machine Learning. Sistem memanfaatkan model Sentence Embedding untuk merepresentasikan kesamaan makna antara jawaban siswa dan kunci jawaban, kemudian dipadukan dengan 14 Linguistic Features yang merepresentasikan karakteristik kebahasaan. Seluruh fitur digunakan sebagai masukan bagi algoritma Random Forest Regression untuk memprediksi skor jawaban esai. Model kemudian diintegrasikan ke dalam aplikasi berbasis web sehingga dapat digunakan oleh guru dan siswa dalam proses pembelajaran. Berdasark...